Cum își evaluează Google angajații?
Cum își evaluează Google angajații?

Video: Cum își evaluează Google angajații?

Video: Cum își evaluează Google angajații?
Video: Evaluarea performantelor angajatilor 2024, Noiembrie
Anonim

Toate organizațiile de clasă mondială utilizează valori la măsoară componentele cuantificabile ale performanței unei companii, cum ar fi randamentul investiției, angajat cifra de afaceri și satisfacția clienților. Google le foloseste si ele la a analiza cel performanta de al lor majoritatea activelor și investițiilor de import; angajatii lor !

În acest fel, cum își evaluează Google angajații?

Grupuri de manageri se întâlnesc și le revizuiesc pe toate angajatii lor ' evaluări provizorii împreună. Acest proces este conceput la reduce părtinirea managerilor pentru că au la explica al lor deciziilor la fiecare.

În al doilea rând, care este sistemul de management al performanței Google? de la Google Se pare că CEO-ul face acest lucru pentru întreaga companie. OKR-urile sunt primul pas în cel al gigantului tehnologic managementul performantei proces și sunt urmate de câteva componente cheie. managerii Google evaluează-și angajații pe o scară de cinci puncte, care variază de la „are nevoie de îmbunătățire” la „superb”.

De asemenea, cum măsoară Google succesul?

Cum Google stabilește obiective și măsoară succesul . Google își stabilește obiective îndrăznețe imposibile… și apoi le atinge. În fiecare trimestru fiecare grup la Google stabilește obiective, numite OKR, pentru următoarele 90 de zile. Majoritatea companiilor mari își stabilesc obiective anuale, cum ar fi îmbunătățirea sau creșterea a ceva cu x%, apoi măsura performanță o dată pe an.

Google clasifică angajații?

1) Google nu faceți clasamentul stivei în sensul că oamenii au ajuns să-l cunoască. Clasamentul stivei este folosit ca un semnal pentru comitetele de promovare că un candidat este pregătit pentru promovare (dacă sunt de nivelul N, dar sunt clasat printre persoanele de nivelul N+1).

Recomandat: